Meilleur logiciel de paie 2026
4 logiciels de paie comparés pour TPE, PME et ETI : automatisation des bulletins, conformité, DSN et intégrations RH. Classement noté sur 100 selon notre méthodologie.
- PayFit vise les TPE/PME qui veulent une paie automatisée et une interface simple, avec module RH intégré.
- Silae est une référence côté cabinets et paie externalisée : moteur robuste et large couverture des conventions collectives, avec mises à jour réglementaires fréquentes.
- Ordre de grandeur observé sur le marché : environ 10 à 30 € par salarié et par mois selon l'effectif et les modules, souvent complété d'un abonnement de base — le tarif exact s'obtient le plus souvent sur devis.
- ⚠️ Tarifs et fonctionnalités évoluent — vérifiez l'offre à jour chez l'éditeur.
La paie concentre des exigences fortes de conformité, ce qui en fait un choix logiciel plus sensible que la moyenne. Selon que l’entreprise gère la paie en interne ou la confie à un cabinet, les priorités changent : automatisation et self-service salarié d’un côté, robustesse et paramétrage de l’autre. Ce comparatif est un classement éditorial noté sur 100 selon une grille identique pour toutes les solutions, pour aider à choisir selon l’effectif et le mode de gestion.
Notre méthodologie
Chaque offre est notée sur 100 selon des critères pondérés, avec la même grille pour toutes.
| Critère | Ce qu'on regarde | Poids |
|---|---|---|
| Conformité & DSN | Bulletins conformes, DSN, veille réglementaire | 30 |
| Automatisation | Calculs, variables, congés, déclarations | 25 |
| Intégrations RH & compta | SIRH, comptabilité, temps et absences | 20 |
| Ergonomie & accompagnement | Interface, onboarding, self-service salarié | 15 |
| Support & tarif | Assistance, rapport fonctionnalités / prix | 10 |
Le classement 2026
PayFit
Silae
Sage Paie
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Tableau comparatif
| Logiciel | Cible | Paie externalisée | Intégrations RH | Note |
|---|---|---|---|---|
| PayFit | PME | Non prioritaire | Étendues | 93 |
| Silae | Cabinets / PME | Oui | Standard | 90 |
| Sage Paie | PME / ETI | Possible | Étendues | 86 |
Questions fréquentes
Combien coûte un logiciel de paie ?
Le prix se situe le plus souvent entre 10 et 30 € par salarié et par mois, auquel s'ajoute fréquemment un abonnement de base variable selon l'effectif. Le tarif exact dépend des modules (paie seule, paie + RH), du nombre de bulletins et du mode de gestion : il s'obtient généralement sur devis.
Faut-il internaliser ou externaliser la paie ?
Certaines solutions sont pensées pour une gestion interne, d'autres pour la paie déléguée à un cabinet. Le choix dépend de vos ressources RH ; nous évaluons ces usages dans la grille sans préjuger de votre situation.
Un logiciel de paie gère-t-il la conformité automatiquement ?
Les éditeurs assurent une veille réglementaire et des mises à jour, mais la responsabilité finale reste celle de l'employeur. La DSN est un fichier mensuel transmis à l'URSSAF et aux organismes sociaux : une déclaration erronée ou hors délai expose à des pénalités. Vérifiez les engagements de conformité et l'accompagnement proposé directement auprès de l'éditeur.
🗓️ Historique des mises à jour
- 05/08/2026 — Vérification des acteurs et des faits, actualisation 2026.
- 12/06/2026 — Actualisation du panel et des critères de conformité 2026.
- 05/03/2026 — Création du comparatif.
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